A szülés utáni visszatérés az egyik legnagyobb próbatétel. A gyereknevelés mellé be kell illeszteni a munkát, ami sok kérdést felvet: „Mikor jelezzem, hogy visszatérnék?”, „Hogyan osszam be a napomat?” Aki állást keres, beírja-e az önéletrajzába a gyereket? Munkaadói szempontból: „Hogyan lehet a visszatérőt beilleszteni a csapatba?” Működő stratégiákat gyűjtöttünk össze.

Február 15-én zárul a jelentkezés a jövő ősszel induló egyetemi és főiskolai képzésekre. Fiatalok ezrei tépelődnek, milyen szakot válasszanak, melyik intézmény diplomája ér a legtöbbet. A személyes érdeklődés mellett érdemes arra is figyelni, milyen szakmára van igény az álláspiacon – és mivel lehet majd jól keresni.

Felejtse el az irodában töltendő 8 órás munkanapot. Ha a munkatársak rugalmas munkaidőben, távmunkában vagy munkakör-megosztásban dolgozhatnak, akkor nemcsak hatékonyabbak, hanem lojálisabbak is lesznek. Más atipikus foglalkoztatási formákkal még költséget is csökkenthet. Kinek és mikor éri meg? Mire kell figyelni a bevezetésnél?

Milyen veszélyekkel szembesülnek azok, akik saját céget indítanak? Hogyan lehet ezeket kivédeni? Milyen pénzügyi forrásokra számíthatnak a start up-ok, az induló vállalkozások? Három vállalkozó beszél az indulásról.

Két órán át egyeztettem az egyik partnerrel, már a termék üzembe helyezésének a részletei kerültek terítékre, amikor a végén a tárgyalópartner közölte, csak akkor hajlandó aláírni, ha 20 százalékkal lejjebb megyek az árban. A konkurencia ugyanis állítólag ennyivel kevesebbet ajánlott. Azt válaszoltam, ez a termék ennyiért eladó, nem tudok lejjebb menni az árban. Majd udvariasan megköszöntem a lehetőséget és elmentem. Délután a partner titkárnője hívott, hogy rendben, az eredeti áron rendelnek” – említ egy vele megtörtént esetet Kardos Marcell, az Actionlab tréningcég vezetője.

Mi kell ahhoz, hogy valaki nagyvállalatnál karriert építsen: kiemelkedő szaktudás, kellemes személyiség vagy nyílt kommunikáció? A valóság más: manipulatív viselkedés, hatalmi játékok és könyöklés nélkül nem megy. Multiknál edződött menedzserek tapasztalata alapján mutatjuk be, kinek van nagyobb esélye a vezetői posztra.