Tisztelt Uram!
Az alábbi kérdésem lenne, remélem a szakterületével kapcsolatos:
Közalkalmazottként a munkabéremet egy bank által vezett folyószámlámra utalják, természetesen megjelöli a munkáltatóm, hogy az utalt összeg jogcíme munkabér.

A bank folyószámlahitelt is adott, melynek összege május 31-ig 260.000 Ft.volt.
A folyószámlahitelkeretemet június 24-én lecsökkentette 130.000 Ft-ra.
A júniusi, valamint a júliusi munkabéremhez még élelemvásárlásra sem- tudtam hozzájutni, hiába kértem, hogy legalább 20.000 Ft-ot adjanak vissza a fizetésemből, nem kaptam.
A kérdésem:
Tutomásom szerint a Munka Törvénykönyvének - talán - 0 161. paragrafusa írja elő. hogy a munkabérből milyen jogcímen, milyen sorrendben és milyen mértékben vonhatnak le tartozást.
Tudomásom szerint maximum a munbkabérem 33%-ig vonhatnak le, kivéve a gyermektartástdíjat, illetve 50 %ig ha beleegyezem, illetve több egyidejüleg fennálló tartozásom van.
A munkabéremről nem mondhatok le, semmilyen jogcímen. Ha mégis, akkor az semmis.
Nem értem, hogy a bank hogyan "veheti el" a fizetésem 100 %-át, már 2. hónapja.
Természetesen nem vitatom a tartozást, és annak megfizetésére törekszem, de az mégis nonszensz, hogy az élelmezésemre, a számláim kifizetésére sem kapok "vissza" annyi pénz, hogy meg tudjak élni.
Jogszerű-e a bank eljárása?
Egy banki hirdetmény, felülírhatja-e a Munka Törvénykönyvét?
Válaszát megköszönve várom,
Tisztelettel
Rapcsák Lajosné

2003.02-től 2006.11. hóig parkolási dijról kaptam
felszólitást a Gámán Kft-től. Vagyis a városi biróság külte ki a fizetési meghagyást. Most hol tart a parkolási ügy, mert ezt egyszer már lezárták. Most mit kell tennem ezzel a régi követeléssel?? Várom válaszát, Paragi Gézáné

Üdvözlöm!Azt szeretném megtudni,ha a közeljövőben hivatalossá szeretném tenni az élettársi kapcsolatot,mi a teendő?
Köszönöm

Tisztelt Dr. Klausmann Kornél!
Krábbi munkahelyemen elindítottak egy un. Heuréka programot, ahova az általunk gyártott termékkel kapcsolatban vártak újjító ötleteket. Egy kollégámmal közösen ki is dolgoztunk egy újtást ami viszont nem a termékünkre vonatkozott, hanem az anyavállalat egy másik diviziójának termékét fejleszteni hivatott lett volna. Ez az újítás (mivel helyi szinten senki sem vállalta az elbírálástá) le lett fordítva angol nyelvűre és ki lett küldve az adott válalat központjába az USA-ba. Rövidesen kaptam egy mailt a vállalt fejlesztő központjából, amiben arról tájékoztatnak, hogy az újító ötletünket a megfelelő grémium megvizsgálta és arra jutottak, hogy nagyon jó az ötlet, de nem ez a fejlődés/fejlesztés iránya így nem tudják/fogják felhasználni. Ez 2004 nyár elején volt. Mostanában meglátogattam az cég honlapját és egyértelműen megfigyelhető az újonnan kibocsájtott termékeknél azok a technikai megoldások ami korábban a mi javaslatunk gerincét alkotta. Kérdésem az, hogy van-e jogalapom kártérítésre céggel szemben ha én mint a cég munkatársa állok elő egy javaslattal amit egyértelműen elutasítanak ám a késöbbiekben mégis felhasználnak. Segítségét előre is köszönöm
Üdvözlettel:
Schuszter Róbert