Minden mindennel összefügg, egy nő életében különösen is. Sokan mondják, hogy ha otthon minden rendben van, akkor a munkában is szárnyalnak. A stressz pedig mintha vírusos lenne, influenza formájában is képes kitörni, még a család legkisebbjein is.

Az EU szerint kevés a női topmenedzser, ezért a belső piacért felelős uniós biztos „nyitottnak mutatkozik” a kvótás szabályozásra, tehát a (nagyobb) cégek vezetésében minimális női részarány meghatározására.

Egy fiatal nő életében a karrier- és a családtervezés összeillesztése talán a legnagyobb kihívások egyike. De hogyan lehet ezt okosan csinálni?

Nem ígérkezik könnyű évnek 2011 az álláskeresők számára, azonban vannak pozitív jelek is – állítják álláspiaci szakértők. Kiket keresnek a cégek?

Minden mindennel összefügg, egy nő életében különösen is. Sokan mondják, hogy ha otthon minden rendben van, akkor a munkában is szárnyalnak. A stressz pedig mintha vírusos lenne, influenza formájában is képes kitörni, még a család legkisebbjein is.

Egy tavalyi felmérés kimutatta, hogy a családos topmenedzserekre sokkal kisebb arányban hatnak az ún. menedzserbetegségek, mint a családtalanokra. Kate Middleton kézenfekvő esetén túl érdemes tehát megvizsgálnunk, hogyan válhat előnyünkre egy jó házasság a munka világában. A personal branding alaptétele: legyél nagyon jó valamiben, érezd magad nagyon jónak, és látszódj is annak. Ez a hármasság a szakmai tudás és tapasztalat megszerzésére, a kiegyensúlyozott önismeretre és önbecsülésre, valamint a jó kommunikációra, szakszerű személyes márkaépítésre utal. Egy erős házasságnak mindhárom területen lehet segítő, támogató szerepe.

Miért fontos az önmenedzselés? A nők gyakorta dicsért szorgalma, megbízhatósága és szerénysége többnyire csak fél sikert hoz a munkahelyen és a magánéletben. Az elismeréshez, az előrejutáshoz az is kell, hogy eredményeink fontosságát tudatosítsuk másokban és önmagunkban. Bízzon a saját képességeiben, higgyen saját magában, tanulja meg jól elviselni a kritikát és a vereséget, becsülje saját maga és embertársai értékeit.

Egyáltalán nem mindegy, hogy mit gondolnak rólunk a munkatársaink. Ahhoz, hogy komfortosan érezzük magunkat a munkahelyünkön és nap mint nap szívesen menjünk be az irodába, és persze ahhoz is, hogy a szaktudásunknak és az ambíciónknak megfelelő irányba haladhasson előre a szakmai pályafutásunk, feltétlenül szükséges, hogy főnökeink, beosztottjaink és a velünk egy szinten dolgozó kollégák ismerjenek, becsüljenek meg és kedveljenek is.