Nagyobb felelősség mellé több juttatás � a menedzserek ezért speciális feltételeket köthetnek ki a bértárgyaláson. Az alku tárgya lehet bármi, amit a leendő vezető szeretne � és ami a cégnek is megéri: juttatások, asszisztens, autó.

 

A menedzserszerződésben a munkáltató többet kiköthet vagy megtilthat, mint az egyszerű munkaszerződésben: például, hogy a vezető további munkaviszonyt létesítsen, vagy részesedést szerezzen konkurens cégben. Mindezek ellenértéke pedig számtalan béren kívüli és bérjellegű juttatás. �A rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért, azaz a túlmunkáért nem jár semmilyen ellenérték, viszont igényt tarthatnak végkielégítésre a vezetők, még akkor is, ha határozott idejű a munkaviszonyuk� � mondja Lőrik Erzsébet ügyvéd. A vezető viszont maga dönt munkaidejéről és szabadságáról is, a szerződés keretein belül. Ellenben akár indoklás nélkül felmondhatnak neki. A nagyobb elvárások és a nagyobb felelősség miatt az általános szabályokhoz képest tehát többet nyújt a vezetői kontraktus. Azt viszont a cég és a menedzser döntik el, mi legyen benne az általában 3�30 oldalas szerződésben.

Bérjellegű juttatások

IDE TARTOZIK A KIALKUDOTT fizetés mellett a jutalom, prémiumok: a célprémiumot nem minden esetben kapja meg a menedzser, létezik azonban garantált prémium is. A vezető részesedhet a nyereségből, kedvezményesen vásárolhat részvényt, megkaphatja ezt juttatásként, vagy szerezhet résztulajdont is a cégben. Ha pedig több évet tölt a cégnél vagy meghosszabbítja a szerződést, hűségjutalomban is részesülhet.

Jár a végkielégítés

BÁR A VEZETŐNEK járhat akár soron kívüli béremelés is, a legtöbben a végkielégítést szeretik feltétlenül kikötni a szerződésben. (Amely egyébként a határozott idejű munkaviszony miatt nem járna.) Visszatérő elem a megállapodásokban a nagy összegű élet-, baleset- és nyugdíjbiztosítás, amelynek sokszor a hozzátartozók a kedvezményezettjei. A részben bérjellegű juttatások közé tartozik a rendszeres orvosi és fogorvosi felülvizsgálat és a menedzserszűrés is � utóbbinál például a gyomorfekély esélyét próbálják meg csökkenteni. Az üzleti költségek fedezésére szolgál a céges hitelkártya különösen, ha sokat utazik a menedzser.

Béren kívüli juttatások

A SKÁLA RENDKÍVÜL SZÉLES, hiszen szinte minden ide tartozik a kedvező kamatozású vállalati hiteltől a laptopon át az étkezési költségtérítésig. A vezető a céges autót nem ritkán korlátlan benzinfogyasztással használja, ha pedig ragaszkodik a saját gépkocsihoz, a cég vállalja a költségek egy részét. Hasonló a helyzet a mobiltelefonnal is, a topmenedzsereknek korlátlan használat jár. A cég vállalhatja, ahogy más munkavállalóknál is, egyes szakmai továbbképzések, tanfolyamok vagy éppen vezetői tréningek költségét, de szakmai szervezetek, kamarák tagsági díját vagy szak- és egyéb lapok előfizetését is. Része lehet a szerződésnek a külön iroda saját titkárnővel, a többletszabadság és a rugalmas munkaidő. Ez utóbbi egyébként a legtöbb szerződésben szerepel, de maguk a vezetők is tisztában vannak azzal, hogy a posztjukkal együtt jár az esetleges hétvégi munkavégzés. A cégek igyekeznek olyan �csomagot� kínálni, amelyben szerepelnek a családtagokra vonatkozó juttatások: Nyugat-Európában, de főleg az Egyesült Államokban bevett eleme a menedzserszerződéseknek a bevásárlás és az ügyintézés: �mindenes� gondoskodik arról, hogy amíg a főnök dolgozik, otthon megteljen a hűtő, be legyenek fizetve a számlák, és elmenjen valaki a gyermekért az óvodába. A család a fáradalmakat a céges nyaralóban pihenheti ki, de járhat nekik más kedvezményes üdülés, vagy utazási biztosítás. A cafeteria rendszerrel a cégek is megkönnyítik a juttatások összeválogatását.

A jólét ára

MINDEZEKNEK ÁRA VAN. Például az, hogy a vezető nem létesíthet semmilyen más munkaviszonyt, kivéve ha egyetemen oktat, kutat vagy olyan tevékenységet végez, amely a szerzői jog hatálya alá esik. Emellett részesedést sem szerezhet olyan cégben, amely hasonló tevékenységet végez, mint az �anyacég�, de olyan társaságban sem, amely rendszeres gazdasági kapcsolatban áll, például beszállítóként a munkáltatójával. A tiltások nem vonatkoznak a menedzser családjára, ilyenkor azonban bejelentési kötelezettséget ír elő a törvény. A kártérítés ugyanúgy vonatkozik a vezetőre is, mint a többi munkavállaló-ra. A vezetői tevékenység keretében okozott kárért a polgárjogi szabályok szerint felel, egyéb károkozás esetén viszont a Munka törvénykönyve az irányadó. Gondatlan károkozás esetén a vezető 12 havi átlagkeresetével felel a tettéért, miközben egy átlagos munkavállalónál a hathavi fizetés a maximum.

Ritka perek

A FEJVADÁSZ, a vállalati HR-es, a tulajdonos és végül a jogászok � sok ember kerül kapcsolatba egy felsővezetővel, mielőtt az ténylegesen megkezdené a munkát a cégnél. Épp emiatt a szerződést utólag ritkán szokták megtámadni. Addigra a felek ismerik egymás igényeit és elvárásait, és azt is tudják, mit kérhetnek cserébe, valamint a jogászoknak is van idejük mindezt összehangolni.

Kicselezett tilalmak

A MENEDZSERSZERZŐDÉSEK gyakori eleme a konkurenciatilalmi megállapodás, azaz a munkáltató ellenérték fejében megtilthatja a vezetőnek a szerződés megszűnése után bizonyos ideig, konkurensként meghatározott cégeknél való elhelyezkedést � mondja Sipos Márta ügyvéd. A konkurenciatilalom maximum három évig tarthat, ám jellemzően egyetlen évet kötnek ki. A speciális tudás, amellyel a vezető rendelkezik, ennyi idő alatt elévül, de például az informatikában hat hónap is elég ehhez. Addig azonban a munkáltató érdeke, hogy a versenytársak ne jussanak információhoz, épp emiatt gyakran név szerint is szerepelnek a �tiltott� cégek. A jogszabály szerint az ellenértéknek arányosnak kell lennie, hathavi -egyévi munkabér a gyakori megoldás. Ha nem kínálnak ellenértéket, akkor semmis a megállapodás. A konkurenciatilalmat már a munkaviszony elején kikötik a szerződésben, sokan azonban nem tudják, hogy ettől a munkaadó a munkaszerződés lejártáig egyoldalúan elállhat. Sipos Márta többször is tapasztalta azt a gyakorlatot, hogy a munkaadó az utolsó napig �kivár�. Majd amikor a tudomására jut, hogy a menesztett vezető nem a konkurensnél helyezkedett el, egy-két nappal a szerződés megszűnése előtt él a konkurenciatilalomtól való elállás lehetőségével. A vezető duplán rosszul jár: nem kap ellenértéket, a tilalomhoz való alkalmazkodás pedig a bizonytalanságban tartás miatt korlátozta az álláskeresésében.



Árfolyamok

EUR: 308.25CHF: 289.24USD: 290.17
 
Karácsony Zoltán: Karrier tippek

Havi félmilliós fizetés vár facility managerként

Az elkövetkező két évben több mint 300 ezer négyzetméter új irodaépület jelenik meg a piacon Budapesten – derül ki a 2016-os Ingatlan Évkönyv című kiadványból. A fejlesztések felpörögtek, az új irodaházakhoz pedig az üzemeltetésben jártas szakemberek kellenek, akiket a nemzetközi szaknyelvben facility managernek hívnak. Kik is ők valójában? Hol tanulhatják ki a szakmát? Mekkora fizetéssel számolhatnak itthon és külföldön. Hamarosan indul egy képzés, amit az osztrák munkaerőpiacon is elfogadnak....
Tovább...